|
м/ж, 20-45 лет, функции на предприятии: подбора кадров, оценка компетенций, аттестация работающего персонала, психологическое тестирование (профтесты, на личностные качества и т.д.), проведение ассессмента (мероприятие по оценке компетенций работающего и нанимаемого персонала), коммуникативных тренингов в компании. Перспективы роста до Начальника управления персоналом. З/п 17000 рублей |