| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Организация работы агентства с нуля, поиск, привлечение клиентов, переговоры, заключение договоров на подбор персонала, создание базы потенциальных клиентов, контроль за деятельностью сотрудников (в случае необходимости, выполнение обязанностей рекрутера по закрытию вакансии). Контроль за соблюдением финансовой дисциплиы: отсутствием задолженности;
Поддержание рентабельности агентства. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Высшее образование, обязателен опыт в кадровом агентстве на руководящих должностях, знание специфики работы кадрового агентства, готовность к интенсивной работе. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Оклад + % от деятельности кадрового агентства |
Контактная информация
|