| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
1. Организация, управление и контроль работы отдела продаж;
2. Стратегическое и текущее планирование работы отдела продаж, контроль выполнения плана продаж;
3. Набор новых менеджеров в отдел и их обучение
4. Постановка задач, контроль и коррекция работы менеджеров на всех этапах совершения сделки,
5. Контроль и ведение крупных сделок;
6. Поиск и ведение новых клиентов;
7. Ведение переговоров на уровне первых лиц
8. Поддержание и развитие деловых отношений с существующими стратегическими клиентами.
9. Проведение презентаций и участие в тендерах;
10. Участие в выработке предложений по продвижению продуктов и услуг компании.
11. Составление отчетности по итогам работы отдела. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
1. Высокая заработная плата (Оклад + % от собственных продаж и продаж отдела ).
2. "Потолок" заработной платы отсутствует
3. Оформление в соответствии с ТК РФ.
Работа в офисе, 5-ти дневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00
4. Премирование за перевыполнение плана.
5. При стабильном выполнении плановых показателей и развитии профессиональных навыков гарантируем реальный карьерный рост и рост заработной платы.
6. Компенсация расходов на мобильную связь, проезд.
Ждем Ваше резюме (обязательно с фотографией) СТРОГО на электронную почту: job@glasis-samara.ru |
| Компенсационный пакет: |
Компенсация расходов на мобильную связь, проезд. |
Контактная информация
|