| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Организация работы службы персонала, организация работы по привлечению, подбору и приему персонала на вакантные должности, разработка и введение оценочных, адаптационных, обучающих и аттестационных программ, разработка нормативных и регламентирующих документов, участие в разработке и внедрении мотивационных программ, развитие корпоративной культуры и стандартов. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
в/о, о/р от 3 лет на аналогичной должности (в торговой компании), опыт подбора и развития персонала, разработки регламентирующих документов, программ мотивации, развитие корпоративной культуры. Желательно наличие а/м. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
офис, аудит работы продавцов в магазинах, краткосрочные командировки (1 день) |
| Компенсационный пакет: |
З/пл на и/с 30000 руб., затем 35000 руб.+ компенсации ГСМ (если есть а/м) и связи. |
Контактная информация
| Кадровое агентство: |
КА Профит-М |
| Контактное лицо: |
Ерофеева Евгения |
| Телефоны: |
8(917)1167172, 8(846)2607170, |
| Электронная почта: |
profit@makmark.ru |
|